La legge di bilancio 2026, legge 30 dicembre 2025, n. 199, contiene diverse misure che riguardano direttamente le buste paga dei lavoratori del settore privato e la gestione del personale. Ecco le principali, con le indicazioni operative fornite dall’Agenzia delle Entrate con la circolare n. 2 del 24 febbraio 2026.

Detassazioni in busta paga

Aumenti da rinnovo contrattuale: gli incrementi pagati nel 2026 in attuazione di contratti rinnovati tra il 2024 e il 2026 sono tassati con un’imposta sostitutiva del 5%, per chi nel 2025 ha avuto un reddito da lavoro dipendente fino a 33.000 euro. Il lavoratore può rinunciare per iscritto.
Lavoro notturno, festivo e a turni: le maggiorazioni e le indennità previste dai contratti sono tassate al 15%, entro 1.500 euro all’anno, per redditi da lavoro dipendente fino a 40.000 euro.

Le agevolazioni si applicano direttamente in busta paga dal sostituto d’imposta. Per questo è importante che l’azienda e il consulente verifichino per ogni dipendente il reddito dell’anno precedente e le voci interessate.

Premi di risultato e welfare

Per i premi di produttività e le somme legate alla partecipazione agli utili erogati nel 2026 e nel 2027, l’imposta sostitutiva scende dal 5% all’1%, con un limite di 5.000 euro. Servono un accordo aziendale o territoriale e obiettivi misurabili.

Sono confermate per il 2026 le soglie di esenzione dei fringe benefit: 1.000 euro per la generalità dei dipendenti e 2.000 euro per chi ha figli a carico. Approfondisci nella nostra guida al welfare aziendale.

TFR e previdenza complementare

Dal 1° luglio 2026 i nuovi assunti che non esprimono una scelta sul TFR aderiscono automaticamente alla forma di previdenza complementare prevista dal contratto collettivo. Il lavoratore può rinunciare entro 60 giorni dall’assunzione e la scelta di lasciare il TFR in azienda non è più definitiva. Le aziende devono aggiornare l’informativa consegnata al momento dell’assunzione.

Pensioni

Quota 103 e Opzione donna non sono state prorogate: dal 2026 non possono più essere attivate, salvo per chi aveva maturato i requisiti entro il 31 dicembre 2025. È stata invece confermata per tutto il 2026 l’APE sociale ed è stato prorogato l’incentivo per chi rinvia la pensione anticipata. Dal 2027 inizia un adeguamento graduale dei requisiti alla speranza di vita.

Cosa fare in azienda

Verificare quali dipendenti rientrano nei limiti di reddito per le detassazioni.
Aggiornare le voci di busta paga per maggiorazioni, rinnovi e premi.
Valutare un accordo sui premi di risultato per sfruttare l’aliquota dell’1%.
Aggiornare la modulistica per la scelta sulla destinazione del TFR.
Controllare i nuovi incentivi per le assunzioni.

Domande frequenti

Le detassazioni sono automatiche?

Sono applicate dal datore di lavoro in busta paga se il lavoratore rientra nei requisiti. In alcuni casi può servire una dichiarazione del dipendente sul reddito dell’anno precedente.

Valgono anche per il 2027?

L’aliquota dell’1% sui premi vale per il 2026 e il 2027. Le altre misure sono previste per il 2026: un’eventuale proroga dipenderà dalla prossima legge di bilancio.

Fonti e approfondimenti

Articolo aggiornato alla normativa in vigore a novembre 2026. Le regole su contributi e agevolazioni cambiano spesso: verifica sempre le istruzioni ufficiali più recenti o chiedi un parere prima di decidere.

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Legge di bilancio 2026: le novità su lavoro, buste paga e pensioni